私の会社ではタイムカードで従業員の出社状況であったり労働時間を管理しています。出社時に押して、退出時に押すタイプのものですね。この情報については以前は出勤と遅刻、早退、残業、深夜業の管理がメインでした。管理するというよりも残業に関しては残業手当の計算をする必要があります。また、有給休暇の管理であったり、遅刻や早退に関しては給料から減額するための情報が必要になります。今は非常に優れたシステムがあるようで、タイムカードに押した時点でそのデータがパソコンなどに取り込まれるものもあるようです。私の会社のものはそこまでいっていませんね。単にカードに打刻して、月末に届出書類などと一緒に上司に提出して、最終的に総務部にデータが行くという流れのようです。しかしこれからはより労働時間の管理が求められます。たんに残業時間の計算だけではいけないようですね。労働時間の管理を目的とするならば、それに対応した給与管理システムの導入を考えた方が効率が上がるかもしれません。
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